Бесплатно по России
Заказать звонок

Покрытия для промышленности

Поможем подобрать

8 (495) 565-38-27
Термостойкие эмали и лаки
Грунт-эмали по металлу
Грунт-эмали по бетону и кирпичу

Покрытия для дома и дачи

Поможем подобрать

8 (495) 565-38-27
Эмали и грунты по металлу
Пропитки и лаки для дерева
Аэрозольные краски

Карьера в компании

Карьера в компании Elcon
Сотрудники
Лидерство является важнейшей составляющей нашей
корпоративной культуры. Мы стремимся к выявлению
и развитию лидерского потенциала своих сотрудников. Стратегический приоритет компании – обучение
и развитие нашего персонала.
Карьерный рост
Карьерный рост Большинство руководителей
начали свой путь в компании
с рядовых должностей.
Официальное трудоустройство
Официальное трудоустройство Достойная зарплата
и своевременные выплаты.
Система очного
Система очного
и дистанционного обучения
Проводятся общекорпоративные
обучения и семинары.
Обмен опытом
Обмен опытом
между коллегами
Передача навыков и актуальных
знаний сотрудникам
от ведущих специалистов
и менеджмента компании
Совместные командировки
Совместные
командировки
В разные регионы России
и стран СНГ.
Дополнительное медицинское страхование
Инновационные решения
во всех бизнес процессах
Оптимизация и повышение
эффективности
на всех этапах работы.
Внутри компании возможен не только вертикальный, но и горизонтальный рост
Подразделения в разных городах дают возможность сотрудникам
продолжать работать в компании даже в случае переезда.
На руководящие позиции рассматриваются в первую очередь
кандидаты из числа собственных сотрудников.

Мы растим наших управленцев: практически все руководители
выросли внутри компании с позиций рядовых сотрудников.
Внутри компании возможен не только вертикальный, но и горизонтальный рост
Что мы ценим
Что мы ценим
Позитивное мироощущение, в котором мы смотрим на ситуацию, не как на проблему, а как на задачу.

Качество и скорость работы. Все, что делается, должно быть сделано наилучшим образом из всех возможных.
Что для нас важно
Отношение к работе. Правильное отношение к работе — это способ мышления, когда сотрудник относится к работе как к процессу, в котором он получает новый опыт. На основе этого опыта можно получать ответы на вопросы, которые до этого не умели решать, а также находить новые более эффективные способы их решения.
Что для нас важно
С кем мы хотим работать
С кем мы хотим работать
C людьми, которые имеют критическое мышление, не боятся высказывать свое мнение и, главное, превращать свои мысли в действие. Ни один человек не способен видеть всю картину целиком и полностью. Возможность смотреть на разные процессы глазами разных людей и выбирать лучшее решение на основе сравнения этих точек зрения – то, что позволяет компании двигаться вперед самым эффективным и быстрым способом.